Бывают случаи, когда оформляют отпуск по рождению ребенка для отца. Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Отпуск по рождению или уходу за ребенком входит в трудовой стаж работника.
При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.
Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой. И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.
ИТОГ: Декретный отпуск для отца (папы) в 2020 году возможен.
Даются ли выходные при рождении ребенка отцу или отпуск по рождению ребенка в 2020 году
Второй популярный вопрос про выходные и возможность побыть с семьей после рождения ребенка. Действительно такая возможность есть. Отцу при рождении ребенка положен — в Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно родился ребенок, будет служить представленная работником копии свидетельства о рождении ребенка.
После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Подведем итог — отпуск по рождению ребенка для отца в 2020 году возможен на срок до 5 дней, по письменному заявлению сотрудника за день до выхода в отпуск, с приложенной копией свидетельства о рождении ребенка. Но при этом данные дни не оплачиваются организацией и государством.