Ведение кадрового учета под ключ в организациях Челябинска

Занимаемся организацией и ведением кадрового учета организаций. Обычно это попутно идёт с ведением бухгалтерского и налогового учета в компании. На сегодня - кадровому учету в государстве выделяют особое место, не удивительно, ведь это работа с людьми и их трудоустройством, с их рабочими местами и трудовым договором.


Обязанности по ведению кадрового учёта

Давайте рассмотрим подробнее, что входит в ведение кадрового учета в организациях:

  • Формирование личных дел сотрудников
  • Приказы по кадрам
  • Оформление справок, больничных и заявлений
  • Штатное расписание, разработка табеля и учёт рабочего времени
  • Трудовые договора
  • Ведение кадрового учета в программе
  • Сдача периодической отчетности по единому социальному налогу
  • Начисление и расчёт заработной платы

Очень важно при ведении кадрового делопроизводства составление и ведение всей необходимой кадровой документации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Часто Заказчик даже не догадывается, что необходимые документы отсутствуют и он узнает об этом после проверки трудовой инспекции. Чтобы этого не произошло - заказывайте данную услугу у нас, мы имеем большой опыт работы по оформлению кадров и ведению кадровой политики.


Ошибки при ведении кадровой политики

Теперь давайте рассмотрим основные ошибки при ведении кадрового учёта. Данный раздел поможет вам посмотреть на вашу кадровую политику и провести работу над ошибками в вашей компании.

  • Ошибки при издании приказов
  • Ошибки при заключении трудовых соглашений
  • Ошибки при ведении трудовых книжек

Как вы могли заметить, самые ключевые ошибки - это ошибки в ведении документов. Их видно не с первого раза, а обычно с первой проверки. Поэтому лучше будет, если эту независимую проверку заказать до официальной трудовой инспекции.