В этом году 1 июля выходной день, в связи с переносом голосования по поправкам в конституцию. Самый главный вопрос, который беспокоит большинство, как оформить и как оплачивать этот день сотрудникам.
Как правило, дни голосования в России приходятся на выходные дни — обычно на воскресенье (например, сентябрьский так называемый Единый день голосования). В данном же случае среда, которая из рабочего становится выходным днем, оплачиваться должна как рабочий.
При оплате работы сотрудников в день общероссийского голосования нужно руководствоваться нормами трудового законодательства по оплате труда в праздничные дни. Это значит, что оплатить труд работника 1 июля 2020 года нужно в повышенном размере.
При сдельной оплате труда, работникам нужно выплатить дополнительное вознаграждение, если вознаграждение за работу в праздничные дни установлено локальными нормативными актами. Если труд работника 1 июля 2020 года будет оплачен в одинарном размере, сотруднику необходимо предоставить дополнительный выходной день, который не оплачивается.
Для тех сотрудников, кто в день голосования не работает, оплата труда за июль не снижается. Из нормы рабочего времени 1 июля 2020 года не исключается, а значит отпуск на этот день работнику не продлевается.